高年齢雇用継続基本給付金

あなたは対象？

• 対象年齢: 60歳 〜 65歳
• 【対象者】 ・60歳以上65歳未満の雇用保険一般被保険者

申請の流れ

1. 公式ページで最新の条件を確認する

   制度の内容は変更されることがあります。申請の前に公式ページで最新の条件をご確認ください。

2. 申請する

   ・事業所の所在地を管轄する公共職業安定所にご確認ください

3. 期限を確認する

   ・初回申請：最初に支給を受けようとする支給対象月の初日から起算して4か月以内。 ・2回目以降：ハローワークが指定する支給申請月中。 ・時効は2年です。

この制度について

国（厚生労働省）による個人向けの現金給付。対象は【対象者】 ・60歳以上65歳未満の雇用保険一般被保険者。 【主な支給要件】 1. 60歳到達時点で被保険者期間が通算5…。補助率10%・月額・60〜65歳。初回申請：最初に支給を受けようとする支給対象月の初日から起算して4か月以内。窓口は・事業所の所在地を管轄する公共職業安定所。

注意点

• 高年齢雇用継続は限度額397,369円、賃金月額上限522,000円

  高年齢雇用継続基本給付金は60歳以上65歳未満の雇用保険一般被保険者が対象で、60歳到達時点で被保険者期間が通算5年以上あり、各月の賃金が60歳到達時点の賃金月額と比較して75%未満に低下していることが要件。給付率は2025年4月1日以降に60歳到達した方が各月に支払われた賃金の最大10%で、賃金低下率64%以下なら10%、64%超〜75%未満なら10%から0%へ逓減する。2025年3月31日以前に60歳到達した方は最大15%の旧給付率が適用される。令和8年度（2026年8月1日〜）の支給限度額（賃金＋給付金の月額上限）は397,369円、支給最低限度額は2,562円（算定額がこれ以下なら不支給）、60歳到達時等の賃金月額上限額522,000円・下限額96,090円。育児時短就業給付金とは併給できず、時短給付の受給要件に「高年齢雇用継続給付の受給対象となっていないこと」が含まれる。だから利用者は、60歳を跨ぐ時期の到達日が2025年3月31日以前か4月1日以降かだけで給付率が15%と10%に分かれることを、賃金交渉の前提として押さえるべきである。

よくある質問

出典

変更の記録: まだありません